Увольнение по инициативе рабочего или служащего. Рабочие и служащие вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенное время, предупредив об этом письменно администрацию за 2 недели (ст. 38 КЗоТ УССР), Уволиться по собственному желанию может любой работник независимо от занимаемой должности. Двухнедельный срок, исчисляется со следующего дня после подачи заявления. По истечении этого срока рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Выходное пособие в этом случае не выплачивается. Если по окончании 2-недельного срока работник не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, администрация не вправе уволить его по поданному ранее заявлению.

Выходные и праздничные дни. Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели. При 5-дневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляют два, а при 6-дневной - один выходной день в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

Согласно ст. 36 КЗоТ УССР, трудовой договор прекращается по взаимному соглашению работника и администрации, по истечении срока, на который работник был принят на работу (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения), а также в случаях призыва или поступления работника на военную службу, расторжения договора по инициативе самого работника или администрации либо по требованию профсоюзного органа, перевода работника по его согласию на другую работу или на выборную должность, отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием.

На более легкую работу переводятся рабочие и служащие, который по состоянию здоровья не могут выполнять свои обычные трудовые функции. Такие рабочие и служащие в соответствии с медицинским заключением и с их согласия должны быть переведены на такую работу временно или без ограничения срока (ст. 170 КЗоТ УССР). При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за рабочими и служащими сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Под временным переводом на другую работу понимается краткосрочное изменение трудовых функций работника и связанных с ними условий труда. Временный перевод допускается по инициативе, как администрации, так и самого работника. По инициативе администрации допускается временный перевод на, другую работу в случае производственной необходимости, простоя и в порядке дисциплинарного взыскания. Переводы в таких случаях производятся без согласия работника. Отказ работника от перевода без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.
В законодательстве нет исчерпывающего перечня обстоятельств, которые рассматривались бы как производственная необходимость.

Перевод на другую работу на том же предприятии или перевод на другое предприятие либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается только с согласия рабочего или служащего, за исключением временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, простоя и за нарушение трудовой дисциплины (ст. 32 КЗоТ УССР). Не считается переводом на другую работу перемещение рабочего или служащего на другое рабочее место на том же предприятии, в учреждении, организации без изменения специальности, квалификации, должности, размера заработной платы, льгот, преимуществ и иных существенных условий труда.
Разграничение понятий перевода на другую работу и перемещения на другое рабочее место вызывает на практике определенные трудности.
Согласно ст. 21 КЗоТ УССР, рабочие и служащие по трудовому договору принимают на себя обязанность выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности, а предприятие принимает на себя обязанность выплачивать заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством и соглашением сторон.

Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих после окончания профессионально-технических училищ, молодых специалистов, по окончании высших и средних специальных учебных заведений и инвалидов Великой Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Не устанавливается испытание при приеме на работу в другую местность и при переводе работника на другое предприятие (ст. 26 КЗоТ УССР).

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Законодательством о труде предусматриваются такие виды отдыха; перерыв в работе для отдыха и питания, выходные и праздничные дни, ежегодные отпуска.
Перерыв для отдыха и питания. Такой перерыв предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не более 2 ч и, как правило, через 4 ч после начала работы.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением администрации о приеме или зачислении рабочего или служащего на работу. Приказ должен быть объявлен работнику под расписку. Работник считается принятым на работу и тогда, когда приказ или распоряжение о приеме его на работу не были изданы, но он фактически был допущен к работе (ст. 24 КЗоТ УССР).
Трудовой договор, заключается в устной или письменной форме. Письменная форма договора применяется при организованном наборе рабочих и служащих, при заключении договора о работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним районах, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Гарантированное Конституцией СССР право на труд рабочие и служащие реализуют путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Под трудовым договором понимается соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся принимает на себя обязательство выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться правилам внутреннего распорядка, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон.

Советское законодательство о труде регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих. Им предоставляется право на гарантированную государством заработную плату, отдых и ежегодно оплачиваемый отпуск, здоровые и безопасные условия труда, бесплатную профессиональную подготовку и бесплатное повышение квалификации, объединение в профессиональные союзы, участие в управлении производством, материальное обеспечение за счет средств государства в порядке государственного социального страхования в старости, а также в случае болезни и потери трудоспособности (ст. 2 Основ законодательства о труде). Трудовые права граждан охраняются законом. Их защита осуществляется государственными органами, а также профсоюзными и другими общественными организациями.

Советская Конституция гарантирует гражданам СССР право на труд, т. е. на получение гарантированной работы с оплатой труда согласно его количеству и качеству и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Это право обеспечивается социалистической системой хозяйства, неуклонным ростом производительных сил, бесплатным профессиональным обучением, повышением трудовой квалификации, обучением новым специальностям, развитием систем профессиональной ориентации и трудоустройства (ст. 40 Конституции СССР).
Вместе с тем Конституция СССР возлагает на граждан ряд обязанностей. Обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина СССР является добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Уклонение от общественно-полезного труда несовместимо с принципами социалистического общества.