Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением администрации о приеме или зачислении рабочего или служащего на работу. Приказ должен быть объявлен работнику под расписку. Работник считается принятым на работу и тогда, когда приказ или распоряжение о приеме его на работу не были изданы, но он фактически был допущен к работе (ст. 24 КЗоТ УССР).
Трудовой договор, заключается в устной или письменной форме. Письменная форма договора применяется при организованном наборе рабочих и служащих, при заключении договора о работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним районах, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, на срок не более 3 лет и на время выполнения определенной работы. Наиболее распространенными являются трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Такие договоры заключаются с временными и сезонными работниками, с поступающими на работу по оргнабору и т. д.
Трудовые договоры о работе заключаются с лицами, достигшими 16-летнего возраста. В исключительных случаях и по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза (ФЗМК) на работу могут приниматься лица, достигшие 15 лет.
При приеме на работу не допускается какое-либо ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии.