Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих после окончания профессионально-технических училищ, молодых специалистов, по окончании высших и средних специальных учебных заведений и инвалидов Великой Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Не устанавливается испытание при приеме на работу в другую местность и при переводе работника на другое предприятие (ст. 26 КЗоТ УССР).
Закон строго ограничивает сроки испытания при приеме на работу. Для рабочих этот срок не может превышать одной недели, для служащих (кроме ответственных работников) двух недель и для ответственных работников - одного месяца. В условиях 5-дневной рабочей недели в испытательный срок включается и дополнительный день отдыха. В испытательный срок не засчитывается время, в течение которого работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (болезнь и т. д.). Для отдельных категорий работников законодательством могут быть предусмотрены более продолжительные испытательные сроки. В период испытания на рабочих и служащих распространяется законодательство о труде. Если рабочий или служащий продолжает, работать по истечении испытательного срока, он считается выдержавшим испытание. Если в процессе испытания будет установлено несоответствие работника должности, на которую он принят, администрация вправе в течение испытательного срока без согласования с ФЗМК и без выплаты выходного пособия расторгнуть трудовой договор. При несогласии с увольнением по изложенным мотивам работник вправе обжаловать его в народный суд, а работники, трудовые споры которых разрешаются в порядке подчиненности,- в вышестоящую организацию.