Оплата труда работников строительно-монтажных организаций, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за календарный год, производится в следующем порядке.
а) рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам; рабочих-повременщиков и инженерно-технических работников - за фактически отработанное время соответственно по тарифным ставкам присвоенных разрядов и месячным должностным окладам;
б) при сокращении продолжительности рабочего дня в связи с переработкой ранее сверх нормального рабочего времени - за выполненную работу в установленном порядке и за время, на которое сокращен рабочий день, из расчета установленной тарифной ставки или оклада.
Дни отдыха (отгула) за переработанное в учетный период время оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада), получаемой работниками ко дню предоставления дней отдыха (отгула).

При работе в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) продолжительность работы (смены) сокращена на 1 ч. Однако это сокращение работы в ночное время не влечет за собой автоматического сокращения продолжительности рабочей недели. Правило о сокращении продолжительности работы в ночное время не распространяется на тех рабочих и служащих, которым установлен сокращенный рабочий день (не более. 36 ч в неделю), например по вредности условий труда, а также на тех работников, которые специально приняты на работы только в ночное время.
Уравнивается с дневной продолжительность ночной работы в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности на непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Право на сокращенный рабочий день имеют рабочие и служащие других организаций (строительных, строительно-монтажных и т. п.) и работники вспомогательных и подсобных цехов предприятий в дни их работы на действующих производствах, в цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и дежурного персонала установлен сокращенный рабочий день (п. 20 Инструкции).

Отпуска. Всем рабочим и служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности), и среднего заработка (ст. 74 КЗоТ УССР), который выплачивается работнику перед началом отпуска.
Нештатным работникам, работающим в государственных, кооперативных и общественных организациях по соглашению в порядке трудовых отношений и в связи с этим подлежащим государственному социальному страхованию, отпуска предоставляются на общих основаниях с сохранением заработной платы.
По совмещаемой работе отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Однако отпуск по совмещаемой работе, как правило, не оплачивается. Исключение из этого правила составляют лишь служащие, должностной оклад которых по основной работе не превышает 70 р. в месяц, а также рабочие и младший обслуживающий персонал.
Временные и сезонные рабочие и служащие правом на отпуск или денежную компенсацию не пользуются.

Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается следующая: для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет - 36 ч в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет - 24 ч в неделю (ст. 51 КЗоТ УССР). Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также для некоторых категорий инвалидов. Сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя установлены для лиц, успешно обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных и специальных учебных заведениях.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 41 ч в неделю (ст. 50 КЗоТ УССР). В зависимости от продолжительности рабочей недели соответственно устанавливается и продолжительность рабочего дня.
При 5-дневной рабочей неделе продолжительность работы (смены) устанавливается в правилах внутреннего распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с ФЗМК, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Работник вправе обжаловать требование профсоюзного органа об увольнении или смещении с должности в течение 7 дней со дня извещения, его об этом в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. До истечения этого срока работник не может быть уволен. В случае обжалования требования профсоюзного органа увольнение работника производится после вынесения соответствующим профсоюзным органом решения, подтверждающего требование об увольнении или смещений.

Увольнение по требованию профсоюзного органа (ст. 45 КЗоТ УССР). По требованию профсоюзного органа администрация обязана уволить руководящего работника или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.

Увольнение за совершение аморального поступка (п. 3 ст. 41 КЗоТ УССР). За совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы, могут быть уволены работники, выполняющие воспитательные функции. К числу таких работников относятся учителя, лица профессорско-преподавательского состава учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели, руководители различных кружков и т. п.

Работа в выходные дни запрещается. Согласно ст. 71 КЗоТ УССР, привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в выходные дни допускается только с разрешения ФЗМК в исключительных случаях. Такие работы в выходные дни могут, разрешаться для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; предотвращения несчастных случаев, гибели государственного или общественного имущества; выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия; выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ, связанных с работой транспорта.
Привлечение рабочих и служащих к работе в выходные дни производится по письменному приказу или по распоряжению администрации, предварительно согласованному с ФЗМК.

Увольнение в случае утраты доверия (п. 2 ст. 41 КЗоТ УССР). Работники, непосредственно обслуживающие денежные или материальные ценности, могут быть уволены в случае утраты к ним доверия со стороны администрации. К их числу относятся лица, непосредственно занятые на работах по приему, хранению, транспортировке и распределению денежных и товарных ценностей. При этом не имеет значения, в каком размере на этих работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный ими предприятию при исполнении служебных обязанностей. Юридическое значение имеет то, что они непосредственно являются материально-ответственными в силу закона (например, кассир) или по договору.

Увольнение за однократное нарушение трудовой дисциплины (п. 1 ст. 41 КЗоТ УССР). По инициативе администрации трудовой договор может быть расторгнут и в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работником, несущим дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности.
В порядке подчиненности ответственность несут категории работников, предусмотренные в перечнях № 1 и № 2 приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, трудовые споры которых по вопросам увольнения, восстановления в должности, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий не подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, а разрешаются вышестоящими в порядке подчиненности органами.