Увольнение по инициативе администрации. Рабочий или служащий может быть уволен по инициативе администрации лишь на основании законодательства и в порядке, предусмотренном им. Перечень оснований, по которым работник может быть уволен с работы, дается в ст. 40 и 41 КЗоТ УССР и ст. 33 и 254 КЗоТ РСФСР.
Важной гарантией защиты трудовых прав, рабочих и служащих является запрещение увольнения по инициативе администрации без предварительного согласия ФЗМК. Лишь в исключительных случаях, предусмотренных законодательством СССР, администрация вправе решить вопрос об увольнении работника по своей инициативе, без получения согласия на это ФЗМК.
Увольнение по инициативе администрации без согласия ФЗМК допускается в отношении работников, занимаемых должности, указанные в перечнях № 1 и № 2 приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров. В этих перечнях указаны: ответственные работники (руководители предприятий, учреждений и организаций, их заместители и помощники, начальники структурных подразделений, главные специалисты и др.); работники научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских и других организаций, увольняемые в связи с неизбранием на новый срок по конкурсу или в связи с признанием их в результате, аттестации не соответствующими занимаемой должности независимо от того, приняты они по конкурсу или временно замещают должность без прохождения конкурса; работники, увольняемые по уставам о дисциплине, если уставом не предусмотрено согласование увольнения с ФЗМК профсоюза; работающие по совместительству (с совмещаемой должности или работы); осужденные к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, отбывание которого исключает возможность продолжения данной работы.