Согласно постановлению Пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г. № 6, администрация может расторгнуть трудовой договор и уволить работника не позднее месяца со дня получения согласия ФЗМК на его увольнение. Если же работник увольняется за нарушение трудовой дисциплины, то увольнение допускается не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (п. 14).
Общие основания для увольнения. Администрация вправе по своей инициативе уволить работника в следующих случаях:
по сокращению штатов;
вследствие обнаружившейся непригодности к работе;
за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
за прогул без уважительных причин;
при длительной неявке на работу вследствие временной нетрудоспособности;
в связи с восстановлением на работе другого работника.
Увольнение по сокращению штатов (п. 1 ст. 40 КЗоТ УССР). Администрация вправе расторгнуть трудовой договор с рабочим или служащим, при полной или частичной ликвидации предприятия или в случае сокращения численности или штатов работников.