Действующее законодательство для определенных категорий работников предусматривает наличие специального образования или специальных прав для занятия должности. В случае утраты таких прав работник может, быть уволен по непригодности по п. 2 ст. 40 КЗоТ УССР. Вместе с тем отсутствие специального образования (диплома), если по закону наличие такого образования не является обязательным условием для выполнения определенной работы, не может быть причиной для освобождения работника с работы (например, бухгалтера или прораба) только потому, что у него нет соответствующего диплома.
Увольнение за, систематическое неисполнение, трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 3 ст. 40 КЗоТ УССР). Увольнение по этим основаниям допускается в тех случаях, когда работник без уважительных причин систематически не исполняет возложенные на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка обязанности, а применение к нему мер дисциплинарного или общественного взыскания не дало должных результатов.