Увольнение в случае утраты доверия (п. 2 ст. 41 КЗоТ УССР). Работники, непосредственно обслуживающие денежные или материальные ценности, могут быть уволены в случае утраты к ним доверия со стороны администрации. К их числу относятся лица, непосредственно занятые на работах по приему, хранению, транспортировке и распределению денежных и товарных ценностей. При этом не имеет значения, в каком размере на этих работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный ими предприятию при исполнении служебных обязанностей. Юридическое значение имеет то, что они непосредственно являются материально-ответственными в силу закона (например, кассир) или по договору.
Не могут быть уволены по мотивам утраты доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры и другие работники, которые непосредственно не связаны с обслуживанием денежных и товарных ценностей.
Утрата доверия должна быть основана на объективных доказательствах, подтверждающих виновные действия работника (злоупотребление, халатность, недостача ценностей и т. п.).
Если трудовая деятельность работника связана с обслуживанием материальных ценностей, а он отказывается, от заключения особого письменного договора о материальной ответственности за недостачу ценностей, переданных под его ответственность для хранения или для других целей, то такой работник, в случае невозможности его перевода на другую работу, может быть уволен с работы.
Требование о заключении особого письменного договора о полной материальной ответственности может быть предъявлено к тем работникам, должности которых указаны в особых списках работников, с которыми должны заключаться такие договоры. Это требование может считаться обоснованным только в том случае, когда администрация создает нормальные условия для хранения материальных
ценностей.