Оплата труда работников строительно-монтажных организаций, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за календарный год, производится в следующем порядке.
а) рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам; рабочих-повременщиков и инженерно-технических работников - за фактически отработанное время соответственно по тарифным ставкам присвоенных разрядов и месячным должностным окладам;
б) при сокращении продолжительности рабочего дня в связи с переработкой ранее сверх нормального рабочего времени - за выполненную работу в установленном порядке и за время, на которое сокращен рабочий день, из расчета установленной тарифной ставки или оклада.
Дни отдыха (отгула) за переработанное в учетный период время оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада), получаемой работниками ко дню предоставления дней отдыха (отгула).
Работникам, увольняющимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом дней, полагающихся для отдыха (отгула) в связи с работой сверх установленной продолжительности, рабочего времени. Эти дни оплачиваются в таком же порядке, как и дополнительные дни отдыха (отгула), предоставляемые в период работы в организации.
К работе в ночное время не допускаются лица моложе 18 лет, беременные женщины и матери; кормящие грудью, а также женщины, имеющие детей в возрасте до одного года. Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. Привлечение женщин к работе в ночное время допускается только в тех отраслях народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.