Ненормированный рабочий день может быть установлен для руководящих и инженерно-технических работников, а также для работников, труд которых не поддается точному учету. В случаях производственной необходимости такие, работники могут привлекаться к работе сверх нормального рабочего времени, причем такая работа не рассматривается как сверхурочная. Переработка нормального рабочего времени для таких работников компенсируется предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью до 12 рабочих дней.
На работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяется распорядок работы на предприятии или в учреждении. Они наряду со всеми освобождаются от работы в выходные и праздничные дни.
Перечни, должностей, профессий и работ с ненормированным рабочим днем устанавливаются министерствами и ведомствами СССР и союзных республик по согласованию с соответствующими ЦК профсоюза, а конкретная продолжительность , дополнительного отпуска- в коллективном договоре. Администрация не вправе устанавливать ненормированный рабочий день для работников, не включенных в такие перечни.